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採用ニュース解説

採用領域の新サービス、資金調達、法改正、調査データを週次で追い、人事実務への影響まで踏み込んで解説します。

定着オンボーディング生成AI

2026年卒の新入社員800人のうち20.1%が職場で孤独を感じ、その層の41.6%が3年以内の退職を想定していました。相談先には生成AIが21.7%で入り込んでいます。テレワーク実施率の低下と併せて、接点をどう設計し直すかを整理します。

AI人材給与相場生成AI

求人ボックスの「AI」関連検索は2023年9月比で3.7倍、東京都のAIエンジニア平均月給は69.6万円と全エンジニア平均を15.9万円上回りました。一方で候補者側の生成AI活用には年収帯で2.4倍の差があり、求人発見率は18.2%止まりです。

生成AI採用広報応募者体験

生成AIに企業の評判を尋ねてから応募を判断する行動が広がり、71.0%がAIの否定的な情報で応募を断念した経験を持つという調査結果が出ました。企業側に痕跡が残らない「サイレント離脱」の実態と、AIに参照される情報をどう整えるかを整理します。

賃上げ人事部AI活用

賃上げを実施・予定する企業は73%に達し、判断要素の上位は物価29.7%・離職防止26.2%・優秀人材の採用強化24%。一方で人事部のAI活用は39.2%にとどまり、人員不足45.2%・専門性不足44.6%を抱えています。採用の当事者である人事部自身の体制問題を整理します。

AI面接選考効率化調査データ

AI面接サービスは20近くに増えパソナも参入した一方、選考にAIが使われていると分かると志望度が下がる中途求職者は59.8%。供給側と候補者側で逆を向く2つのデータを重ね、AI面接をどの工程に入れるべきかを整理します。

ニュースまとめ採用市場調査データ

有効求人倍率1.18倍と業種間の二極化、ハイクラス求人の4年で2.6倍、ATS導入率83.6%に対して完全自動化は22.8%。2026年8月第1週の採用市場ニュースを、一次情報の数値とともに人事実務への影響まで整理します。

採用管理システムATS調査データ

ATSの導入率は83.6%に達した一方、応募から面接予約までを完全自動化できている企業は22.8%。ゼクウの利用実態調査2026の数値から、ATS選定の評価軸が「機能の有無」から「自動化できる範囲」へ移った理由を分解します。

賃上げ初任給最低賃金

初任給を引き上げた企業は89.1%で平均237,903円、アルバイト・パートの募集時給は9か月で4.02%上昇し全国平均1,242円。一方で中小企業の賃上げは60.9%が「防衛的」。2026年の賃金動向が採用実務に何を強いるかを整理します。

生成AIAI人材調査データ

正社員の生成AI業務利用率は半年で12.4ポイント上昇し54.3%に。一方で企業側はAIに64.9%が期待するも成果実感は16.4%。大手企業では73.1%が推進体制の不足を訴えています。この落差が採用要件と受け入れ体制に何を意味するかを整理します。

求人媒体採用管理システムサービス動向

1回の入稿で複数媒体へ自動掲載、対応履歴の一元化、ATSと広告運用の一体提供と「集約」が進む一方、県単位の地域特化で伸びる媒体もあります。KPIを応募数から応募獲得店舗率へ変えて3,000名を採用した事例まで、採用インフラの現在地を整理します。