採用管理システム（ATS）・求人媒体・ダイレクトリクルーティングを中心に、採用領域のニュースをデータで解説する情報メディアです。採用する側の実務と、人事・管理部門および介護職のキャリアの両面を扱います。https://saiyo-tech.com/jahttps://saiyo-tech.com/career/kaigo-part-haken-jikyu/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-part-haken-jikyu/介護職の平均時給は派遣1,895円、パート1,243円で約650円の差があります。募集時給は9か月で4.02%上昇し、医療・福祉は最低賃金との差額が全業種で最大。数字の背景と、時給以外に確認すべき条件を整理します。Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職時給相場派遣https://saiyo-tech.com/career/kaikei-jimusho-tenshoku/https://saiyo-tech.com/career/kaikei-jimusho-tenshoku/会計事務所は規模によって担当できる業務も繁忙期の重さも変わります。BIG4から個人事務所までの違い、資格の状況別に取れる選択肢、事務所を選ぶ前に確認すべき項目を、会計業界に特化した転職支援サービスの比較とあわせて整理します。Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT会計事務所税理士転職https://saiyo-tech.com/career/jinji-kara-hrsaas/https://saiyo-tech.com/career/jinji-kara-hrsaas/HR領域には資金が入り続けており、HERPは19億円を調達、AI面接サービスは20近くに増えました。ベンダー側が採用したいのは「顧客の業務を知っている人」です。事業会社の人事経験がどの職種で評価されるかを整理します。Fri, 18 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリアHR SaaSキャリアチェンジhttps://saiyo-tech.com/career/jinji-mikeiken-iriguchi/https://saiyo-tech.com/career/jinji-mikeiken-iriguchi/人事部の課題は人員不足45.2%と専門性不足44.6%がほぼ同率です。未経験で人事に入るには、どの入口から何を持ち込むかが決まります。社内異動・採用代行・人材業界・労務アウトソーシングの4ルートを、企業側のデータから逆算して整理します。Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリア未経験キャリアチェンジhttps://saiyo-tech.com/career/kanribumon-nenshu-soba/https://saiyo-tech.com/career/kanribumon-nenshu-soba/求人ボックスの掲載求人から算出した経理・総務の平均年収と分布を整理します。経理の給与幅は349〜1,073万円と3倍以上の開きがあり、平均値だけを見ても交渉材料になりません。分布のどこにいるかで考える方法をまとめます。Wed, 16 Sep 2026 00:00:00 GMT管理部門年収相場経理https://saiyo-tech.com/career/roumu-kara-jinji-kikaku/https://saiyo-tech.com/career/roumu-kara-jinji-kikaku/賃上げを判断する要素の上位は物価29.7%・離職防止26.2%・優秀人材の採用強化24%で、業績は入っていません。制度運用を担ってきた労務担当が、企画側へ移るための足がかりと、企業側が抱える課題を整理します。Wed, 16 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリア労務人事企画https://saiyo-tech.com/career/tenshoku-timing-tsuki/https://saiyo-tech.com/career/tenshoku-timing-tsuki/求人検索は1月から増えて3月にピークを迎え、飲食は5月がピークという分析があります。一方で転職求人倍率は夏季休暇の影響で上下します。求人が多い時期と競合が少ない時期は一致しないため、両方のデータから判断材料を整理します。Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT転職活動求人動向タイミングhttps://saiyo-tech.com/career/kaigo-blank-fukushoku/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-blank-fukushoku/介護職への転職者の68.4%は経験者で、求職者の年齢中央値は47歳。ブランクがあっても経験は市場で通用します。勘を戻す方法、資格の扱い、復職前に確認すべき変化を、採用側のデータから整理します。Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職復職ブランクhttps://saiyo-tech.com/career/kaigo-nenshu-soba/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-nenshu-soba/介護士の平均年収342万円、正社員のボリュームゾーンは284〜347万円、地域差は東京389万円と青森289万円で100万円。派遣時給1,895円という数字も含め、求人票の提示額を判断するための基準線を整理します。Mon, 14 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職年収相場給与https://saiyo-tech.com/career/kaigo-40dai-50dai/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-40dai-50dai/介護職の求職者は年齢中央値47歳、40代以上が約7割を占めます。年齢が不利に働く市場ではないという前提から、経験者68.4%という構造のなかで40代・50代がどう評価されるか、確認すべき条件は何かを整理します。Sun, 13 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職ミドル世代キャリアhttps://saiyo-tech.com/career/jinji-tenshoku-agent/https://saiyo-tech.com/career/jinji-tenshoku-agent/人事の求人は採用・労務・制度・HRBPで求められる経験が異なります。専業エージェントがほぼ存在しない理由と、管理部門特化型・スカウト型・総合型の使い分けを、企業側の採用データも踏まえて整理します。Sat, 12 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリア転職エージェント比較https://saiyo-tech.com/career/keiri-tenshoku-agent/https://saiyo-tech.com/career/keiri-tenshoku-agent/経理・財務・会計士・税理士を対象とする特化型エージェント4社を、対応職種・エリア・公表実績で比較します。事業会社の経理と会計事務所では求人ルートが異なるため、その分岐点から整理します。Fri, 11 Sep 2026 00:00:00 GMT経理転職エージェント比較https://saiyo-tech.com/career/kaigo-mushikaku-start/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-mushikaku-start/介護は無資格でも始められますが、資格の有無で任せられる業務と収入が変わります。受講料を自己負担せずに資格を取る3つのルートを、費用と条件で比較します。転職者の68.4%が経験者という市場で、未経験がどう見られるかも整理します。Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職無資格・未経験資格取得https://saiyo-tech.com/career/jinji-ai-suishin-kanyo/https://saiyo-tech.com/career/jinji-ai-suishin-kanyo/人事部の45.6%はAI推進に関与しておらず、活用率39.2%は正社員全体の54.3%を下回ります。一方で企業の最大の課題は「設計・評価できる人材の不足」45.9%。この空白に入る具体的な手順と、職務経歴書での書き方を整理します。Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリアAI活用市場価値https://saiyo-tech.com/career/kaigo-tanpatsu-yakin/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-tanpatsu-yakin/面接なしで働ける単発バイトアプリと、夜勤専従・派遣という選択肢を比較します。常勤に移る前の職場確認としても使える点、有資格者が対象になる点、収入面での注意点を、採用側のデータも踏まえて整理します。Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職単発バイト夜勤専従https://saiyo-tech.com/career/hitori-jinji-career/https://saiyo-tech.com/career/hitori-jinji-career/一人で人事を回している状態は、経験の幅が広がる一方で専門性が積み上がりにくい構造を抱えます。企業側が「専門性不足」を44.6%で課題に挙げるなか、一人人事の経験をどう市場価値に変換するかを整理します。Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリア一人人事市場価値https://saiyo-tech.com/career/kaigo-haken-choice/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-haken-choice/介護派遣から直接雇用へ移った約900人のうち、60.6%が1年未満で転換し、転換後の半年継続率は85.3%でした。「派遣は不利」という前提をデータで検証し、派遣・紹介予定派遣・直接応募の使い分けを整理します。Mon, 07 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職人材派遣働き方https://saiyo-tech.com/career/kengaku-taiken-checklist/https://saiyo-tech.com/career/kengaku-taiken-checklist/採用担当経験者の80.0%がミスマッチを経験し、71.3%は入社3か月以内に判明します。企業側が「教え方の統一が欠けている」を42.2%で課題に挙げるなか、見学や体験入社で確認すべき質問を、採用側のデータから逆算して整理します。Sun, 06 Sep 2026 00:00:00 GMT職場見学体験入社ミスマッチhttps://saiyo-tech.com/career/kaigo-tenshoku-hikaku/https://saiyo-tech.com/career/kaigo-tenshoku-hikaku/介護職向けの転職支援サービスを、対応エリア・資格条件・雇用形態・資格取得支援の有無で横並び比較します。転職者の68.4%が経験者という市場構造と、派遣から直接雇用への転換率60.6%というデータを踏まえた選び方も整理します。Sat, 05 Sep 2026 00:00:00 GMT介護転職転職エージェント比較https://saiyo-tech.com/career/kanribumon-agent-hikaku/https://saiyo-tech.com/career/kanribumon-agent-hikaku/経理・人事・法務などの管理部門に特化した転職エージェントを、対応職種・対応エリア・求人の性質で横並び比較します。総合型とどちらを使うべきかの判断基準と、採用側のデータから見た「評価される経験」も併せて整理します。Sat, 05 Sep 2026 00:00:00 GMT管理部門転職エージェント比較https://saiyo-tech.com/career/jinji-shijo-kachi/https://saiyo-tech.com/career/jinji-shijo-kachi/人事部の45.2%が人員不足、44.6%が専門性不足を抱え、45.6%はAI推進に関与していません。人事担当者を採用したい企業側のデータから、いま人事のキャリアで何が評価されるのかを逆算して整理します。Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMT人事のキャリア管理部門市場価値https://saiyo-tech.com/knowhow/saiyo-mismatch-taiken-nyusha/https://saiyo-tech.com/knowhow/saiyo-mismatch-taiken-nyusha/採用担当経験者の80.0%がミスマッチを経験し、気づくのは入社直後が43.8%で最多。今後取り入れたい対策の1位は「体験入社・トライアル雇用」45.0%でした。選考の精度を上げるのではなく、選考の前に実体験を挟むという発想が複数領域で同時に出ています。Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMT採用ミスマッチ体験入社選考設計https://saiyo-tech.com/news/shinnyu-shain-kodoku/https://saiyo-tech.com/news/shinnyu-shain-kodoku/2026年卒の新入社員800人のうち20.1%が職場で孤独を感じ、その層の41.6%が3年以内の退職を想定していました。相談先には生成AIが21.7%で入り込んでいます。テレワーク実施率の低下と併せて、接点をどう設計し直すかを整理します。Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 GMT定着オンボーディング生成AIhttps://saiyo-tech.com/knowhow/kaigo-saiyo-kozo/https://saiyo-tech.com/knowhow/kaigo-saiyo-kozo/介護職への転職者の68.4%は前職も介護・医療職で、求職者の年齢中央値は47歳。異業種からの流入が限定的な市場で、母集団を増やす以外にどこへ手を打つべきか。派遣経由の直接雇用が60.6%を占めるデータとあわせて整理します。Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT介護採用母集団形成人材派遣https://saiyo-tech.com/news/ai-jinzai-kyujin-2026/https://saiyo-tech.com/news/ai-jinzai-kyujin-2026/求人ボックスの「AI」関連検索は2023年9月比で3.7倍、東京都のAIエンジニア平均月給は69.6万円と全エンジニア平均を15.9万円上回りました。一方で候補者側の生成AI活用には年収帯で2.4倍の差があり、求人発見率は18.2%止まりです。Tue, 25 Aug 2026 00:00:00 GMTAI人材給与相場生成AIhttps://saiyo-tech.com/news/ai-silent-ridatsu/https://saiyo-tech.com/news/ai-silent-ridatsu/生成AIに企業の評判を尋ねてから応募を判断する行動が広がり、71.0%がAIの否定的な情報で応募を断念した経験を持つという調査結果が出ました。企業側に痕跡が残らない「サイレント離脱」の実態と、AIに参照される情報をどう整えるかを整理します。Mon, 17 Aug 2026 00:00:00 GMT生成AI採用広報応募者体験https://saiyo-tech.com/knowhow/saiyo-handan-joho-shift/https://saiyo-tech.com/knowhow/saiyo-handan-joho-shift/人事の76.4%が「採用判断はどう見極めるかから、どのような情報を得るかへ変わった」と実感し、79.9%が本人からの情報だけでは不十分と回答。第三者情報を検討する企業が6割に達した背景と、導入前に整理すべき論点を整理します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT選考設計リファレンスチェック見極めhttps://saiyo-tech.com/news/chinage-riyu-jinji-ai/https://saiyo-tech.com/news/chinage-riyu-jinji-ai/賃上げを実施・予定する企業は73%に達し、判断要素の上位は物価29.7%・離職防止26.2%・優秀人材の採用強化24%。一方で人事部のAI活用は39.2%にとどまり、人員不足45.2%・専門性不足44.6%を抱えています。採用の当事者である人事部自身の体制問題を整理します。Sat, 15 Aug 2026 00:00:00 GMT賃上げ人事部AI活用https://saiyo-tech.com/news/ai-mensetsu-2026/https://saiyo-tech.com/news/ai-mensetsu-2026/AI面接サービスは20近くに増えパソナも参入した一方、選考にAIが使われていると分かると志望度が下がる中途求職者は59.8%。供給側と候補者側で逆を向く2つのデータを重ね、AI面接をどの工程に入れるべきかを整理します。Fri, 07 Aug 2026 00:00:00 GMTAI面接選考効率化調査データhttps://saiyo-tech.com/news/saiyo-news-2026-08-w1/https://saiyo-tech.com/news/saiyo-news-2026-08-w1/有効求人倍率1.18倍と業種間の二極化、ハイクラス求人の4年で2.6倍、ATS導入率83.6%に対して完全自動化は22.8%。2026年8月第1週の採用市場ニュースを、一次情報の数値とともに人事実務への影響まで整理します。Fri, 07 Aug 2026 00:00:00 GMTニュースまとめ採用市場調査データhttps://saiyo-tech.com/news/ats-jidoka-jittai-2026/https://saiyo-tech.com/news/ats-jidoka-jittai-2026/ATSの導入率は83.6%に達した一方、応募から面接予約までを完全自動化できている企業は22.8%。ゼクウの利用実態調査2026の数値から、ATS選定の評価軸が「機能の有無」から「自動化できる範囲」へ移った理由を分解します。Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 GMT採用管理システムATS調査データhttps://saiyo-tech.com/knowhow/soki-rishoku-cost/https://saiyo-tech.com/knowhow/soki-rishoku-cost/中途採用者が6か月で離職した場合の損失は1人607万円、5年で約4割増という試算が出ました。定着に課題を感じる企業は81.2%。採用単価の安さではなく入社後の活躍までを含めて測る「活躍コスト」の考え方と、実務で使える計算手順を整理します。Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 GMT採用コスト早期離職定着https://saiyo-tech.com/news/chingin-2026-saiyo-eikyo/https://saiyo-tech.com/news/chingin-2026-saiyo-eikyo/初任給を引き上げた企業は89.1%で平均237,903円、アルバイト・パートの募集時給は9か月で4.02%上昇し全国平均1,242円。一方で中小企業の賃上げは60.9%が「防衛的」。2026年の賃金動向が採用実務に何を強いるかを整理します。Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 GMT賃上げ初任給最低賃金https://saiyo-tech.com/knowhow/saiyo-mienai-kousuu/https://saiyo-tech.com/knowhow/saiyo-mienai-kousuu/採用担当者は応募者1名の対応を約10分と認識していますが、工程別に聞くと面談後の記録21分、日程調整14分という実測値が出ています。ゼクウの調査データをもとに、どの工程から手を付けるべきかを優先順位つきで整理します。Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 GMT採用工数選考フロー業務改善https://saiyo-tech.com/compare/ats-erabikata/https://saiyo-tech.com/compare/ats-erabikata/ATSは導入率83.6%に達し、選定の論点は「機能があるか」から「自社のフローで自動化が回るか」に移りました。調査データにもとづく7つの評価基準、規模別の重み付け、デモで必ず再現すべき5つのシナリオを整理します。Tue, 04 Aug 2026 00:00:00 GMT採用管理システムATS選び方https://saiyo-tech.com/knowhow/kyujin-bairitsu-yomikata/https://saiyo-tech.com/knowhow/kyujin-bairitsu-yomikata/転職求人倍率は2.55倍で前年から上昇、一方でハローワークの有効求人倍率は1.18倍、新規求人は13か月連続減という月もあります。数字が逆を向く理由と、採用計画を立てるときにどの指標を使うべきかを整理します。Tue, 04 Aug 2026 00:00:00 GMT求人倍率採用市場統計の読み方https://saiyo-tech.com/news/seisei-ai-saiyo-eikyo/https://saiyo-tech.com/news/seisei-ai-saiyo-eikyo/正社員の生成AI業務利用率は半年で12.4ポイント上昇し54.3%に。一方で企業側はAIに64.9%が期待するも成果実感は16.4%。大手企業では73.1%が推進体制の不足を訴えています。この落差が採用要件と受け入れ体制に何を意味するかを整理します。Mon, 03 Aug 2026 00:00:00 GMT生成AIAI人材調査データhttps://saiyo-tech.com/news/baitai-service-doko-2026/https://saiyo-tech.com/news/baitai-service-doko-2026/1回の入稿で複数媒体へ自動掲載、対応履歴の一元化、ATSと広告運用の一体提供と「集約」が進む一方、県単位の地域特化で伸びる媒体もあります。KPIを応募数から応募獲得店舗率へ変えて3,000名を採用した事例まで、採用インフラの現在地を整理します。Sun, 02 Aug 2026 00:00:00 GMT求人媒体採用管理システムサービス動向https://saiyo-tech.com/knowhow/shinsotsu-27sotsu-kozo-henka/https://saiyo-tech.com/knowhow/shinsotsu-27sotsu-kozo-henka/27卒リクナビの求人数は約7倍の70,884件に増えた一方、掲載企業数は約3割減の7,108社。1社あたり平均9件という複数掲載が初任給データを歪めています。重複を除くと21万円台、含めると25万円台。競合分析で見誤らないための読み方を整理します。Sat, 01 Aug 2026 00:00:00 GMT新卒採用求人媒体競合分析