編集方針・広告掲載ポリシー

1. 想定する読者

当サイトは採用に関わる二つの立場の読者を想定しています。

• 採用する側：事業会社の人事・採用担当者。ツール選定、採用手法、市場データを扱います
• 働く側：人事・経理・法務などの管理部門で働く方、および介護職の方。求人市場のデータとキャリアの選択肢を扱います

この二つを同じサイトで扱う理由は、採用市場の実態が、採る側と働く側の双方の情報を突き合わせて初めて見えるためです。 企業側の調査データだけでは求職者の行動が分からず、求職者側の声だけでは企業の制約が分かりません。

いずれの立場の記事でも、もう一方の立場を貶める書き方はしません。 求職者向けの記事で企業を一方的に批判せず、企業向けの記事で求職者を軽んじる表現も用いません。

2. 情報源の扱い

• 統計・調査データは、官公庁・業界団体・企業の公式発表など一次情報を出典とします。
• すべての記事末尾に出典リンクを掲載し、公開日と更新日を明示します。
• 推測・私見を述べる場合は、事実と区別できる書き方をします。

3. サービス評価の基準

比較・レビュー記事では、原則として次の観点を共通軸として評価します。

• 料金体系（初期費用・月額・従量課金の有無、公開／非公開）
• 対応領域（新卒／中途／アルバイト、対応職種の広さ）
• 導入条件（最低契約期間、必要な社内体制、連携可能な外部サービス）
• 運用負荷（初期設定の重さ、サポート範囲）

評価は公開情報および実務上の観点にもとづくものであり、すべての企業に当てはまる優劣を示すものではありません。 最終的な導入判断は、各サービスの公式情報および見積内容をご確認のうえ行ってください。

4. 広告（アフィリエイト）の取り扱い

• 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しており、リンク経由の申込みで広告主から報酬を受け取ることがあります。
• 広告リンクを含む記事には、記事冒頭に「PR」の表記を掲載します（景品表示法にもとづくステルスマーケティング規制への対応）。
• 掲載順位・評価は広告料の有無によって変更しません。 報酬が発生しないサービスであっても、比較上必要と判断すれば掲載します。
• 広告主から記事内容の事前確認や修正を求められた場合でも、事実誤認の訂正以外は編集判断を優先します。

5. 訂正について

掲載後に誤りが判明した場合は、該当箇所を修正のうえ、記事の更新日を更新します。 影響が大きい訂正については、記事内に訂正の経緯を追記します。

6. 免責事項

当サイトの掲載内容は公開時点の情報にもとづくものであり、その完全性・最新性を保証するものではありません。 掲載情報の利用によって生じた損害について、当サイトは責任を負いかねます。 料金・仕様は変更される場合がありますので、必ず各サービスの公式サイトで最新情報をご確認ください。