Recruiting Tech Media
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採用管理システム（ATS）・求人媒体・ダイレクトリクルーティングを中心に、採用領域の動きを追う情報メディアです。新サービスや調査データを単なる速報で終わらせず、「自社の採用実務にどう影響するか」まで踏み込んで解説します。
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介護転職時給相場派遣
介護のパート・派遣の時給相場｜派遣1,895円・パート1,243円の差はどこから来るか
介護職の平均時給は派遣1,895円、パート1,243円で約650円の差があります。募集時給は9か月で4.02%上昇し、医療・福祉は最低賃金との差額が全業種で最大。数字の背景と、時給以外に確認すべき条件を整理します。
会計事務所税理士転職
会計事務所への転職｜事務所の規模と業務範囲で何が変わるか
会計事務所は規模によって担当できる業務も繁忙期の重さも変わります。BIG4から個人事務所までの違い、資格の状況別に取れる選択肢、事務所を選ぶ前に確認すべき項目を、会計業界に特化した転職支援サービスの比較とあわせて整理します。
人事のキャリアHR SaaSキャリアチェンジ
採用担当からHR SaaSベンダーへ｜事業会社の人事経験が売れる理由
HR領域には資金が入り続けており、HERPは19億円を調達、AI面接サービスは20近くに増えました。ベンダー側が採用したいのは「顧客の業務を知っている人」です。事業会社の人事経験がどの職種で評価されるかを整理します。
人事のキャリア未経験キャリアチェンジ
人事未経験から人事になる4つの入口｜専門性不足44.6%を逆算する
人事部の課題は人員不足45.2%と専門性不足44.6%がほぼ同率です。未経験で人事に入るには、どの入口から何を持ち込むかが決まります。社内異動・採用代行・人材業界・労務アウトソーシングの4ルートを、企業側のデータから逆算して整理します。
管理部門年収相場経理
管理部門の年収相場｜経理432万円・総務412万円が示す幅の意味
求人ボックスの掲載求人から算出した経理・総務の平均年収と分布を整理します。経理の給与幅は349〜1,073万円と3倍以上の開きがあり、平均値だけを見ても交渉材料になりません。分布のどこにいるかで考える方法をまとめます。
人事のキャリア労務人事企画
労務から人事企画へ｜賃上げ判断が「業績」から「人材確保」へ移った意味
賃上げを判断する要素の上位は物価29.7%・離職防止26.2%・優秀人材の採用強化24%で、業績は入っていません。制度運用を担ってきた労務担当が、企画側へ移るための足がかりと、企業側が抱える課題を整理します。
NEWS 採用ニュース解説
View all採用領域の新サービス、資金調達、法改正、調査データを週次で追い、人事実務への影響まで踏み込んで解説します。
定着オンボーディング生成AI
新入社員の20.1%が職場で孤独｜その41.6%が「3年以内に辞める」と回答
2026年卒の新入社員800人のうち20.1%が職場で孤独を感じ、その層の41.6%が3年以内の退職を想定していました。相談先には生成AIが21.7%で入り込んでいます。テレワーク実施率の低下と併せて、接点をどう設計し直すかを整理します。
AI人材給与相場生成AI
AI求人検索3.7倍・AIエンジニア月給69.6万円｜候補者のAI活用に開く2.4倍の格差
求人ボックスの「AI」関連検索は2023年9月比で3.7倍、東京都のAIエンジニア平均月給は69.6万円と全エンジニア平均を15.9万円上回りました。一方で候補者側の生成AI活用には年収帯で2.4倍の差があり、求人発見率は18.2%止まりです。
生成AI採用広報応募者体験
求職者の71.0%が「AIの否定的な情報」で応募を見送っている
生成AIに企業の評判を尋ねてから応募を判断する行動が広がり、71.0%がAIの否定的な情報で応募を断念した経験を持つという調査結果が出ました。企業側に痕跡が残らない「サイレント離脱」の実態と、AIに参照される情報をどう整えるかを整理します。
COMPARE 比較・レビュー
View all採用管理システム（ATS）、求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービスを、料金・機能・導入条件で横並び比較します。
CAREER キャリア・転職
View all人事・経理・法務などの管理部門と、介護職のキャリアを扱います。求人市場のデータと、転職支援サービスの選び方を、採用する側の視点も踏まえて整理します。
介護転職時給相場派遣
介護のパート・派遣の時給相場｜派遣1,895円・パート1,243円の差はどこから来るか
介護職の平均時給は派遣1,895円、パート1,243円で約650円の差があります。募集時給は9か月で4.02%上昇し、医療・福祉は最低賃金との差額が全業種で最大。数字の背景と、時給以外に確認すべき条件を整理します。
会計事務所税理士転職
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HR領域には資金が入り続けており、HERPは19億円を調達、AI面接サービスは20近くに増えました。ベンダー側が採用したいのは「顧客の業務を知っている人」です。事業会社の人事経験がどの職種で評価されるかを整理します。
KNOWHOW 採用ノウハウ
View all採用単価の相場、選考フロー設計、母集団形成など、ツール選定の前提となる実務知識をデータとともに整理します。
採用ミスマッチ体験入社選考設計
採用ミスマッチの71%は3か月以内に露見する｜対策1位は「体験入社」
採用担当経験者の80.0%がミスマッチを経験し、気づくのは入社直後が43.8%で最多。今後取り入れたい対策の1位は「体験入社・トライアル雇用」45.0%でした。選考の精度を上げるのではなく、選考の前に実体験を挟むという発想が複数領域で同時に出ています。
介護採用母集団形成人材派遣
介護職の転職は68.4%が経験者｜「未経験歓迎」が効かない市場構造
介護職への転職者の68.4%は前職も介護・医療職で、求職者の年齢中央値は47歳。異業種からの流入が限定的な市場で、母集団を増やす以外にどこへ手を打つべきか。派遣経由の直接雇用が60.6%を占めるデータとあわせて整理します。
選考設計リファレンスチェック見極め
採用判断は「見極め方」から「情報の取り方」へ｜人事1,000名調査
人事の76.4%が「採用判断はどう見極めるかから、どのような情報を得るかへ変わった」と実感し、79.9%が本人からの情報だけでは不十分と回答。第三者情報を検討する企業が6割に達した背景と、導入前に整理すべき論点を整理します。