40代・50代の介護転職｜求職者の年齢中央値は47歳という前提

「この年齢で転職できるのか」という不安は、多くの業界で現実的なものです。しかし介護では前提が違います。求職者の年齢中央値は47歳で、40代以上が約7割を占めます。データから、この市場での40代・50代の位置を整理します。

求職者の中心が40代・50代

エッセンシャルワーカー採用研究所（プレックス）が、介護職を希望する求職者907件と求人データを分析した結果です。

項目	数値
求職者の年齢中央値	47歳
50代	30.4%
40代	24.6%
40代以上の合計	約7割

最も多いのは50代です。

これは「40代・50代も受け入れられている」という話ではありません。そもそも求職者の中心層がこの年代であり、施設側もそれを前提に採用しています。20代・30代を想定した採用計画を立てている施設のほうが少数派です。

施設側は経験を見ている

同じ調査で、転職者の68.4%は前職も介護・医療職でした。異業種からの流入は限定的です。

経験者中心の市場では、年齢よりも経験の中身が判断材料になります。

40代・50代の求職者は、多くの場合すでに経験があります。その経験が評価される市場構造であり、年齢が減点要因として先に立つ場面は限られます。

なお求人の96.1%が正社員です。パートやアルバイト中心の市場ではなく、腰を据えて働く人を探していることが求人構成に表れています。

派遣からの直接雇用でも年代は偏っていない

ネオキャリアが介護派遣から直接雇用へ転換した約900人を分析した調査では、年代別の内訳が公表されています。

年代	割合
50代	28.0%
20〜30代	28.0%
40代	23.9%
60代以上	20.2%

50代と20〜30代が同率です。さらに**60代以上も20.2%**を占めます。

直接雇用への転換は、若い層だけの選択肢ではありません。60代以上でも5人に1人が転換しています。

なお転換の速さも公表されており、60.6%が1年未満、最多区分は3か月未満の24.7%。転換後の**半年継続率は85.3%**です。

40代・50代が確認すべき条件

年齢が不利に働きにくい市場である一方、体力と生活時間の設計は現実的な論点です。求人票と面接で確認すべき項目を整理します。

1. 夜勤の回数と体制

介護士の給与は夜勤手当の有無で変わります。「月給25万円」の内訳に夜勤が何回含まれているかを確認してください。

夜勤を減らす選択をすると収入も下がります。逆に、夜勤専従を選べば勤務日数を抑えながら収入を確保する設計も可能です。

確認すべきは次の3点です。

1回あたりの配置人数（一人夜勤か複数体制か）
仮眠が実際に取れているか
入居者数と要介護度

2. 身体介護の負担

施設形態によって身体介護の頻度が違います。移乗・入浴介助の頻度と、リフトなどの機器の導入状況を確認してください。

機器の導入は、そのまま身体的負担の差になります。

3. 教育体制

未経験や、ブランクがある場合に重要です。企業側の調査では、入社後に身につけるべきスキルが「明確化されている」職場はわずか14.2%、定着課題の要因では「教え方の統一が欠けている」が**42.2%**を占めます。

見学や面接で、次の2つを聞いてください。

入職3か月後、どうなっていてほしいですか（14.2%しか答えられない質問です）
教育担当は固定ですか。その日の勤務者に任されますか

4. 年収の位置

介護士の正社員のボリュームゾーンは284〜347万円、平均年収は342万円です（求人ボックス・2026年9月算出）。地域差は東京389万円と青森289万円で100万円あります。

全国平均ではなく、勤務地の相場と比べてください。

経験の伝え方

40代・50代の強みは、経験の年数ではなく、対応した状況の幅にあります。

弱い伝え方	強い伝え方
介護経験15年	認知症対応、看取り、家族対応をそれぞれ担当した
いろいろな施設で働いた	特養・老健・訪問でそれぞれ経験があり、施設形態ごとの違いが分かる
リーダーをしていた	新人指導の手順を作り、教える内容を統一した
夜勤も対応できる	一人夜勤の経験があり、緊急時の判断も担当した

**施設側が困っているのは「教え方の統一」42.2%です。**指導経験があるなら、それは施設が抱えている課題への直接的な回答になります。

異業種から入る場合

40代・50代で未経験から介護に入る場合も、選択肢はあります。

転職者の68.4%が経験者ということは、未経験の応募者は施設側から見て少数です。人手不足が構造的な業界で、教育体制を持つ施設にとっては貴重な母集団になります。

資格取得の費用を自己負担しないルートもあります（働きながら受講料0円で取得できる仕組みなど）。年齢制限を設けている制度は一般的ではありません。

まとめ

介護職の求職者は年齢中央値47歳、50代が30.4%で最多、40代以上が約7割
求職者の中心層がこの年代であり、施設側もそれを前提に採用している
転職者の68.4%が経験者。年齢より経験の中身が判断材料になる
求人の96.1%が正社員。腰を据えて働く人を探している構成
派遣からの直接雇用でも年代は偏らない。50代28.0%、60代以上20.2%
確認すべきは夜勤の回数と体制、身体介護の負担、教育体制、年収の地域相場
経験は年数ではなく対応した状況の幅で伝える。指導経験は施設の課題（教え方の統一42.2%）への回答になる